Size bir telefon kadar yakınız.
0850 840 69 04

Personel Takip Yazılımı

Personel Takip Yazılımı

Personel Takip Yazılımı

Çalışma ortamlarında nizam ve disiplinin sağlanması için kurallar konulmuş ve bu kurallara uyulup uyulmadığının tespit edilmesi için düzenlemeler yapılmıştır. Bu düzenlemelerden bir tanesini de personel takip yazılımı oluşturur. Sistem gayet basittir. Personeli kontrol etmek için bu yazılım kullanılır ve personelin iş alanındaki her türlü faaliyeti bu sisteme kaydedilir. Personelin iş yerine giriş saati, çay saati, öğle yemeği saati, akşam çıkış saati, mesai, izin ve personele özel tüm işlemler bu yazılım ile takip edilir. Maaş, verimlilik, kalite ve iş yeterliliği konusunun tamamı personel takip sistemi sayesinde kolay bir şekilde takip ve kontrol etmek mümkün olur.

Personel Takip Yazılımı Neden Gereklidir?

Yazılımdaki temel amaç personelin verimliliğini net olarak ölçmektir. Personele ait bilgiler, yaptığı çalışmalar ve tüm detaylar yazılım sayesinde yöneticilere ulaşır ve bu sayede personeli birebir denetlemeye yer olmamasını sağlar. İş sektörlerinde kaliteyi sağlayan bu uygulama ile yapılan her işlemin kanıtı vardır. Yazılımda fotoğraf çekme özelliğiyle personelin her yaptığı kanıtlı ve kayıtlı olmaktadır. İş devamsızlığı, geç gelme, erken çıkma, tatil ve buna benzer durumların yanı sıra aylık, haftalık ve senelik fizibilite raporları da çıkarılır.

Personel Takip Sistemi Ne İşe Yarar?

Personel takip yazılımı hem işveren hem de çalışan için kaliteli bir sistemdir. Sistem ile yapılan her işlem kayıt altındadır ve herhangi bir sıkıntıya karşı iki tarafın elinde resmi nitelikli evrak olması sağlanır. Personelin geç geldiği, erken çıktığı, fazla mesai yaptığı ve verimliliğine dair her türlü bilgi personel takip yazılımı ile kayıt altına alınmış olur. Bu sistemle iş yerlerinde oluşan disiplin dışı davranışlar engellenecek ve personelin ne yaptığı daha rahat anlaşılacaktır.

Personelin Takip Sistemi Kullanılmasının Olumlu Yönleri

Personel takibi için bilgisayara veri girişi yapılması, herhangi bir olumsuzluk durumunda inkar etme durumunu ortadan kaldırır. Uyuşmazlık yaşanması durumunda haklı tarafın kolay bir şekilde belirlenmesini sağlar. İşçiler arasında işverenin yanlışlıkla yapabilecek olduğu adaletsizliği ortadan kaldırır. Hangi personelin daha verimli çalıştığı hakkında doğru bilgilere ulaşmayı sağlar.